一時的な感情で上司と喧嘩別れしてしまった人は少なくありません。
喧嘩別れした場合その後どうなるのか？退職のリスクや転職への影響も含めて解説していきます。
ウザい上司や面倒くさい同僚がいると腹が立ちますよね。。。
でももっと上手い立ち回りをすることで回避出来たり、あなたに都合の良い職場環境に変えることもできます。
ぜひ参考にしてもらえれば幸いです。
職場で喧嘩別れして退職する人の末路｜結論
仕事してると不満が出るのはしょうがないですが、喧嘩別れして退職してしまうと気持ち良いものではないですよね。
- 腹立つ上司
- 使えない上司
- 口ばっかりの上司
- 全然成果を評価してくれない
- 意味不明なくらい膨大なタスクを渡される
- 給料全然上がらないしむしろ下がった
- 残業代出ない
- 些細なミスでアホほど説教された
- 他の社員の仕事も任される
使えない無能な上司を持つほどストレスが溜まることはありません。。。
だから仕事がデキる人ほどサボることを覚えるんですよね。
真面目に仕事やってるほど損をするのはどの社会でもあるあるです。
定期的にガス抜きが出来れば良いのですがそうもいかない場合もあるでしょう。
そんな時に溜まりに溜まったストレスが爆発して喧嘩別れに。。。
本気で辞める気はなかったのについ感情的になってしまい退職する流れに…
喧嘩別れしてしまうとそのときは良くてもその後の転職に響くケースもあります。
会社都合となってしまうと再就職先がなかなか見つからず生活出来なくなる恐れがあるので、その場の感情で動いてしまうと人生を棒に振ってしまうリスクがあると覚えておくと良いでしょう。
職場で喧嘩別れが起きる原因とは？
ほとんどの場合が上司に対する不満や、一緒に仕事をする同僚に対してストレスが溜まることがきっかけですね。
- 使えない、仕事が出来ない上司
- 理不尽過ぎる指示
- 話が通じないメンバー
- ちょっと休憩してるだけで告げ口するバカ
自分の方が仕事が出来るのに、なんで仕事が出来ない人って意味不明な行動するんでしょうね。
アホとは付き合ってられないですよね。
自分ばかり損してるような感覚に陥るとなかなか抜け出せないですし、誰にも相談せずに溜め込んでるとひょんなことがきっかけで爆発しちゃいます。
普段からコミュニケーションが取れていればですが、それが出来るならそもそもストレスが溜まってないと思います。
なんの仕事するかも大事ですが『誰と』仕事するかも非常に大切です。
職場で喧嘩別れした人のほとんどが会社の事業内容というよりも人間関係で悩んでいました。
こればっかりは入社しないと分からないですからね。
喧嘩別れもやむを得ないのかもしれません。。。
喧嘩別れで退職した人が後悔する理由
冷静に退職する場合はまだしも、喧嘩別れ退職の場合は次の転職を想定できてないケースが多いです。
一般的に転職活動は退職する前から行うものなので退職後に始めると収入が全く無い期間が生まれてしまいます。
また、面接の際に「退職理由」を聞かれるので事前に考えておいたほうが良いでしょう。
間違っても「喧嘩別れ」とストレートに伝えると「もしかしたらヤバいやつかも…また弊社でも同じような退職をされる可能性があるよね。」
と思われちゃうので伝え方は考える必要があります。
退職理由も「会社都合」の場合は転職が不利になる場合があります。
転職・独立への影響とリスク
喧嘩別れして退職する時には離職票に「自己都合」と書かれてあるかどうかをまずは確認しましょう。
自己都合の場合は、失業保険の給付日数が短くなるデメリットなどがありますが、転職の際には有利に働きます。
会社都合の場合は、失業保険の給付開始が早くて給付期間も長いのですがそもそも会社都合とは会社が倒産したとかそういう話なので嘘ついたらすぐバレます。
ですので喧嘩別れの場合はほとんどが自己都合になるでしょう。
転職に影響するので退職したら離職票をまずはチェックすることが大切です。
起業・独立の場合はあまり関係ないですが同業種の場合は会社や元同僚と関わらなければいけないケースがあるので要注意です。
独立と言えば人間関係がリセットされて自由に仕事が出来るイメージですが、収益が出ないと収入が発生しないので安定するまでが大変です。
それに加えて人間関係が元職場と同じになるとデメリットのほうが圧倒的に多いでしょう。
喧嘩別れで辞めるべきケースと辞めるべきでないケース
ハラスメントを受けたなど、極端に会社や上司に非がある場合はやめたほうが良いです。
がしかし、単に感情がぶつかって喧嘩になった場合は辞めないほうが良いですね。
辞めるのは簡単ですが癖づいてしまうと次の職場でもまた「最悪やめれば良いや」と思ってしまいます。
勤務期間が短いと転職に影響するので再就職がだんだん難しくなるので辞める選択肢は最後に取っておくくらいが良いでしょう。
喧嘩別れを避けるための対処法
どうしても職場で喧嘩になってしまった場合は、一度上司と距離を取るのが良いでしょう。
それまでの職場のポジションにもよりますが他の同僚や違う部署の人に相談して移動してもらったり、極論有給をとって短期的にでも休むのがおすすめです。
我慢して同じ環境で仕事を続けていてもまた感情的になるのは目に見えているので物理的に距離を取ること。
そして、第三者に相談して今の気持ちを吐き出してみることも大切です。
同じ職場であなたの考えを理解してくれる人が1人いるだけで職場での動き方が変わります。
とにかくあなたにとって都合が良くなる環境をまずは作るのが仕事を快適に進めるうえで大事になってきます。
喧嘩別れしてしまった場合のリカバリー方法
それでも喧嘩退職になったらまずは謝罪のメールなり連絡を取りましょう。
円満とはいかないまでも、これからの仕事や人間関係を考えても一度謝罪を挟んでおくのはとても大切です。
あなたが間違ってない場合も謝罪することは1つもデメリットは無いので気持ちが無かろうが連絡しておくことがあなたにプラスに働くことでしょう。
礼儀やマナーはどんな状況下でも守ることが大切です。
下手に出ることが社会でうまく立ち回るための最強手段だからですね。
また会社に戻ることになっても新しい職場に移ることになったとしても自分に有利に働くような立ち回りをしていきたいものですね。
職場の喧嘩別れは“感情で決めると損する”
一時的な感情に流されて行動すると1つも良いことはありません。
今後のキャリアに影響することもあるので腹が立つことがあっても、一度冷静になって他の手段がないかをまずは考えてみましょう。
未然に防げることもあるでしょうし、違う選択肢が生まれることもあります。
仕事しないと生きていけないので、どこで誰と仕事するかはキャリアを考えるうえでとても大切です。
少しでも気持ちよく仕事が出来る環境が出来ればそれが1番。
- 今の職場環境を自分に都合よく変えてみる（相談するなど）
- 冷静になって転職活動を始める
このあたりがキャリアに泥を塗らずにステップアップ出来る方法ですね。
ぜひ感情的にならずにこれからに活かしていって下さい。